谈到薪资透明度：不同的国家，不同的习俗。例如，在奥地利，自 2011 年以来，公司被要求在招聘广告中提供有关最低工资的信息。冰岛的雇主必须向同一职位的男性和女性支付同等工资，并且如果拥有 25 名或以上雇员，则需要其工资制度的证明。在瑞典，您可以直接从居民登记处索取任何人的工资信息。然而，在这个国家，人们更愿意对工资保持沉默。 头奖数据收集：很少有招聘广告包含具体金额 因此，正如我们在联邦就业局 (BA) 的工作交流中收集的超过 250,000 份招聘广告的数据显示，几乎没有任何招聘广告包含薪资信息。我们想知道有多少广告提供了以欧元为单位的具体薪资信息。结果是：在所有行业中，只有 12% 的招聘广告包含具体的薪资金额。
薪资透明度信息图
有八分之一的招聘广告包含薪资信息 这一比例最大的是辅助工作——总共 21.3% 的招聘广告包含具体的关税或薪资信息，因此它们准确地告知申请人他们的财务期望。由此可以得出，薪资信息主要是在低工资部门给出的。总体而言，数据还表明，与没有集体谈判协议的工作相比，更有可能为集体谈判协议涵盖的工作提供具体信息。然而，在金融或信息技术等高收入行业，这一数 以色列数据 字非常低。 白皮书：使用 JOBSPREADER 进行人员营销 立即 免费下载！ 申请流程：谁先说？ 申请人经常被要求陈述他们的想法，公司将它们与他们的选择进行比较，而不是相反。从本质上讲，问题在于谁会首先放松警惕，并可能在此过程中“失败”，即得不到最好的交易。
要么潜在员工存在卖空
自己的风险，要么公司可以以更便宜的价格填补该职位，要么他们通过提供不充分的薪资信息直接阻止合适的候选人。 薪资透明度模因 1资料来源：PTxy 这可能会让双方都感到沮丧。因为申请人会努力提交文件并考察公司，即使他们可能仅仅因为薪资期望而失败。 秘密薪资但私下里这种保密现象仍在继续：几乎三分之一的人甚至不与伴侣谈论他们的薪水。职业网络 Xing 2017 年的一项研 阿联酋 电话号码列表 究显示，只有 40% 的人会与朋友分享这些信息。 薪资透明度信息图：谁谈论薪资 在这个国家谈论工资是一种禁忌，这种禁忌从招聘广告开始一直延伸到家人和朋友。 德国性别薪酬差距较大最重要的是，欧盟统计局的数据显示，德国男性和女性之间的工资差异（性别工资差距）与其他几个欧洲国家一样高。
