果说申请过程中有什么特别不愉快的事情，那肯定是一件事：申请或面试后被拒绝。不仅对于积极主动的申请者来说，而且从必须说出来的人的角度来看也是如此。 如何才能使这个过程更加人性化并且对双方来说都是平等的？ 提交的申请通常不仅包含工作，还包含发件人的很多希望。仍有一些公司在短期内为自己谋利，对因知识或技能“不同”而不适合空缺职位的申请人根本不予回应。 为了使所谓的“重名”行为合法化，许多收到申请的电子邮件中都会出现这种行为的公告：“由于申请数量较多，请您不要询问。如果你没有收到我们的消息，我们已经选择了另一位候选人。” 鉴赏力不一样！ 在大多数情况下，申请人知道他们正在与其他感兴趣的各方竞争。因此，他们普遍意识到被拒绝的可能性。
特别是如果采访已经进行
不回应是不可接受的尽管这样的行为并不能代表公司的专业水平，但却错失了为雇主品牌做点事的重要机会。拒绝也可以以这样的方式构建：它不一定是不愉快的，而是双方都满意的情况。 白皮书：立即 免费下载数字招聘和远程入职 第一步申请中的书面拒绝我们已经澄清，在任何情况下都应该取消。即使在第一步，如果尚未进行电话或采访，反馈也是尊重的，并且至少应采用信件 意大利数据 模板的形式。 即使该人不适合这个特定职位，仍然有可能出现更合适的职位，或者申请人会将公司推荐给其他候选人。通过友好且措辞得体的拒绝，公司可以留下公平的雇主形象，并向未来职位的合格申请人推荐自己。 通过电子邮件正确表达您对申请的拒绝 我们不想在这里给您任何文本、构建块或整个拒绝信。
拒绝应该像公司本身一样因人而异
但是，要成功拒绝，应遵循一些基本规则： 避免使用疲倦的短语，包括“我们很遗憾必须通知您”或“经过仔细考虑，我们决定不支持您”等句子。即使是像“我们已经决定了不同的候选人”这样的句子（哦，真的吗？！）也是绝对的零句，尤其是在申请过程的第一步。 制定个人地址和简介当然，您无法在流程的第一步中为每个申请提供单独的拒绝理由，而且没人希望如此。但带有姓名的个人地址 菲律宾电话号码 是必须的。 使用积极和激励性的措辞申请人重视平等的沟通，即使在流程的第一步，简短地感谢您在提交申请时所付出的努力也不过分。对公司和职位表现出的明显兴趣也可以被视为积极的。欢迎申请人再次申请适合他或她的职位的说明具有积极作用并鼓励未来的申请。请不要忘记：拒绝和挫折对任何人来说都不愉快，并且会很快模糊对未来的看法。
