首先定义一下雇员市场是雇主市场的对立面，是劳动力市场的一种规范。当对工人的需求大于具有适当资格的现有工人（失业者、愿意改变的人）的供应时，劳动力市场就存在。雇员市场不必涵盖整个联邦共和国和所有劳动人口，而是可以指特定的劳动力市场区域或特定的职业群体。 在雇员市场上，雇员具有优势，因为他们是稀缺商品，因此可以向雇主提出要求。熟练工人的日益短缺创造了雇员市场。 劳动力市场的当前发展一切都表明，我们劳动力市场的发展阶段并非昨天才发生， “权力”正在从雇主一方转移到雇员一方。造成这种情况的原因是多方面的：人口、经济、结构、技术和社会。 有些雇主并不愿意相信这一点。员工自己可能只部分意识到这一点。也没有普遍适用的统计关键数据可以为这一发展提供决定性证据。尽管如此，所有专家和从业者似乎都根据自己的经验和其他人的经验达成了共识。雇员（或许）越来越主宰劳动力市场。雇主需要抓紧时间。
但当前的劳动力市场数据是否表明员工市场存在？
每年九月，我们都会查看所有可用的劳动力市场数据，对其进行评估并尝试对其进行分类。特别是近年来，德国经济出现较大波动，这当然也对劳动力市场产生了影响。虽然新冠疫情目前对劳动力市场影响不大，但乌克兰战争的经济影响仍然显而易见。 但尽管德国经济正在疲软，但技术工人短缺的背景却持续加剧，导致许多职位仍然空缺。失业率与就业比率在 2022 年降至低点，甚至低于 德国数据 新冠疫情前的水平。对2023年的预测略有上升，但仍处于非常低的水平。 失业率与就业率图表 填补空缺职位所需的实际时间也是衡量公司职位填补速度的一个很好的指标。 到 2022 年，公司预计平均填充期为 62 天。事实上，平均耗时 93 天，比计划多了 31 天。需要一个月的时间来填补重要职位可能对公司来说是一个重大负担。特别是如果它不仅仅是一个位置，而是多个位置。 2023 年就业市场研究填写持续时间 对于 招聘人员来说，目前是雇员市场还是雇主市场的问题似乎很容易回答。
另一方面雇员和雇主发现这有点困难
但他们往往倾向于雇主市场。 但这现在意味着什么？我们到底在哪里？ 人口变化和老龄化社会如果你想知道几年后德国的就业市场会是什么样子，你只要看看日本就知道了。那里80岁以上的人口比例首次达到总人口的10%。 65 岁以上（即潜在退休年龄）的人口比例接近 30%。 日本是德国发展的良好指标，但领先时间为数年。该国已经直接面临人口变化的后果，因为老龄化社会自然 拉脱维亚 电话号码列表 也会带来重大的经济困难。与此同时，年轻人也从劳动力短缺中受益，因为在很多情况下，尽管经济停滞，他们也不必担心失业。 德国的总人口也将继续下降。到2023年，我们的总人口将达到8400万。到 2040 年，这一数字预计将降至 8110 万。下降了近 3.5%。 人口统计联邦多纳员工市场劳动力市场研究 谁受到员工市场的打击特别严重？联邦职业培训研究所的数据显示，未来几年哪些职业将特别稀缺： 培训名额空缺比例较高的职业可能会因缺乏年轻人才而面临劳动力短缺的困境。
