新的一年也意味着 的新实习生招募趋势。今年，德国范围内针对学生、受训者以及培训负责人的在线调查进行了第十一次。 93% 的学员或学生属于 Z 世代，即出生于 1995 年至 2006 年之间的人。 在当前的2023年实习生招聘趋势中，再次出现了丰富多彩的主题：人员配置问题及其可能的原因、招聘广告的方法、招聘KPI和培训原因只是u-form测试系统的十五个主题中的四个封面参与者问道。 学员和企业角度的人员配置问题大约一半的学员和申请者以及 45% 的培训师认为学校缺乏职业导向是 2022/2023 年培训职位空缺的主要原因。目前可以很清楚地说，学校没有提供合适的资源和理想的职业定位框架。 一种解决方案可能是公司自己变得积极主动并宣传他们的学徒机会。
您最了解您的行业并且能够真
实地展示所提供的职业所提供的内容。一个有效的方法是试用日。在这样的日子里，您可以让潜在的学员对各个专业领域有直接而实用的了解。试用日通常比视频更有意义，并且比长期实习占用的时间更少。如果学校几乎不提供任何职业指导，那么作为一家公司，你就必须把 香港数据 它掌握在自己手中。 实习生招聘趋势填补问题 对学员讲话：你还是他们？我们发现关于如何称呼这些问题的答案特别有趣：学生和实习生更喜欢在职业页面、招聘广告和传单上被称为“你”还是“你”？你想在什么样的公司工作？ 56% 的受访意向方和学员在招聘时更喜欢使用“您”作为地址。只有 10% 的人更喜欢“你”，而 34% 的参与者则不在乎。这与人力资源经理的结果非常吻合。据他们自己的说法，69% 的参与公司已经在地址中使用“you”，而 19% 的公司仍在使用you。
调查还显示的学员和求职
者更喜欢在人们直呼其名的公司工作。有趣的是，51% 的公司没有制定称呼语的既定政策，这造成了一个相当复杂的情况。对于新加入公司的人来说，这可能会很令人困惑。 您为什么不利用这项研究的令人兴奋的结果来解决公司中的称呼主题并在未来对其进行明确规范？统一的规定，例如每个人的“你”，可能是增加培训职位吸引力的简单方法。 实习生招聘趋势地址 招聘广告中的性别：一个重要 马来西亚 电话号码列表 的话题？我们多年来一直在宣扬这一点，但这项调查再次显示了快速申请流程的重要性。 让您的培训尽可能简单且容易获得。不需要复杂的注册或冗长的表格的快速申请流程尤为重要。事实上，83% 的年轻人更喜欢在线申请。但并非每个在线申请都同样好。为目标群体量身定制的应用程序应针对移动设备进行优化，无需注册即可运行，并且完成时间最好不超过 60 秒。您可以在我们的2023 年在线招聘研究中了解大型 DAX 公司目前在这方面的定位。 实习生招聘趋势申请选项 并且请不要担心 GDPR：即使无需注册，在线应用程序也可以遵守数据保护法规。
