我们长期以来一直在谈论这样一个事实：您自己的（结构良好的）职业网站应该成为您招聘策略的关键。理想情下，它是所有招聘措施的中心，是公司的舞台，并且在有疑问的情况下，是潜在申请人决策过程中的天平的一角。一个完美的招聘网站还包括令人信服的招聘广告，在最好的情况下，它以其强有力的标题给人留下深刻的印象。但是什么是一个好的头衔，是什么让它脱颖而出，以及职位名称中的同义词如何帮助您扩大影响力？ 好的职位名称，坏的职位名称职位名称不仅可以在您自己的职业页面上找到，而且可以在您寻找新申请人的任何地方找到 – 在互联网的深海中。难怪措辞必须在那里。 一个好的职位名称不应超过60 个字符（包括空格），并且永远（真的永远）不超过两行。
当您第一次阅读这些标题时
它们可能听起来很合乎逻辑，但仔细检查后，您会发现它们通常包含繁琐的任务和职能描述，而不是具体的职位名称。 清单：立即免费下载完美的职位名称！ 招聘广告应表达有关各方的愿望、期望和努力。在选择头衔和整个职位描述时，请始终问自己：申请人如何看待自己以及他们在寻找什么？这也意味着内部招聘广告中的职位名称（即公司自己的职位名称）不一定是最佳选择。首先也 新西兰数据 是最重要的一点，候选人总是在寻找自己以及候选人给自己指定的职位。最好坚持使用常见的、知名的和适销对路的头衔——并尝试不同的职位头衔！ 现在你可能会正确地想：“但在很多工作中这都是完全因人而异的？”并非所有人力资源管理员都在寻找“人力资源管理员（男/女/女。该职位也被列为“人力资源专家”、“招聘人员”、“人力资源经理”或“人力资源官员。
或者护士专门搜索“护士
同样的问题也出现在护士等其他工作上。或者关键词“护理专家”？ “医护人员”？ “保姆”？ 许多人力资源经理在选择职位名称和正确的关键词时遇到困难并非没有原因。除了一个好的职称需要考虑的所有其他因素外，职称还必须正确。但这个问题如何解决呢？ 编辑职位名称中的同义词来源：Jobspreader – 职称生成器 通过职位替代扩大影响力为了增加对您的整个或个人职位的关注，除了原始头 衔（例如作为合同和公司法法律顾问的律师（男/女/女））之外，还可以在职位头衔中分配与此匹 加拿大电话号码 配的同义词广告 。如果候选人点击标题，无论它是职位名称的原始名称还是同义词，他或她都会被直接重定向到您的职业页面上的原始职位。 因为正如已经提到的：目标群体并不总是寻找完全相同的关键字，但可能期望相同的工作。职位名称使用的同义词越多，相应职位的关注度就越高。 也可以使用 A/B 测试简单地尝试一些职位名称替代方案，看看哪些工作效果好，哪些工作效果较差。
