万岁，万岁，在线招聘研究又回来了。对于那些错过了过去 10 年的人：万事通每年一次都会检查 DAX、TecDax、MDAX 和 SDAX 中所有上市公司的职业概况，以了解他们的在线候选人体验。 该调查反映了德国在线招聘的现状，并利用调查结果让整个招聘流程的优化潜力可见一斑。由于劳动力短缺日益严重，公司必须让候选人能够看到并让申请过程尽可能愉快。近年来，移动优化的重要性尤其显着增加。 研究：2023 年 DAX 公司在线招聘 立即免费下载！ 许多领域的改进很快就会显现出来。在其他方面，情况甚至变得更糟。 职业页面的可见性和可查找性不幸的是，我们发现，在可发现性方面，今年的数字继续下降。 2020 年，87% 的受访企业页面都有易于找到的职业领域链接，但到 2021 年，这一数字仅为 78%。然而，到 2022 年，这一数字进一步下滑至 67%。现在，只有 57% 的公司在其主页上使用指向职业页面的直接链接。 在所检查的 73% 的公司页面中，标题菜单中有一个链接可通往职业页面或直接通往职位交换。
去年这个数字是
我们很高兴看到总体改善。然而，有时从公司主页到空缺职位的路径仍然需要很长时间。在这里你必须非常乐观地相信所有潜在的申请者都会投入这段时间和耐心。 我们建议将链接直接放置在企业页面的首页，以便直接重定向对该公司感兴趣的页面访问者。还建议将链接放置在标题菜单的显着位置，以便用户可以从任何子页面找到返回职业部分的方式。 招聘页面的移动端优化正在改进今年招 萨尔瓦多数据 聘网站和招聘网站的移动优化率高达 99%。特别令人高兴的是，今年招聘广告的移动端优化率为98%，而去年为84%。该领域唯一的问题仍然是申请表。尽管去年移动优化提高了4个百分点（达到45%），但仍然不理想。 候选人管理系统的使用通常是造成候选人旅程明显中断的原因。任何曾经在移动设备上填写过申请表的人都应该知道，小数据字段和复杂的 Flash 元素会适得其反。 在线招聘研究移动端优化 通过 GOOGLE FOR JOBS 查找招聘广告2022 年，我们首次检查了Google for Jobs 上的职业页面的可用性。
该搜索索引是一个独立的产品
可以通过父级 Google 搜索激活。 Google for Jobs 使用爬虫程序，就像职位搜索引擎使用的爬虫程序一样，在网站上搜索工作机会。提取相关信息并直接在高级 Google 搜索掩码中呈现所选的相关结果。然而，与职位搜索引擎的不同之处在于，职位空缺必须具有结构化数据。 在 Google for Jobs上列出空缺职位可以让公司有机会更有效地找到合格的求职者并改进招聘流程。这是一种具有成本 印度 电话号码列表 效益的战略方法，可以提高招聘广告的可见度并覆盖更广泛的受众。 今年，70% 的公司已在 Google for Jobs 上发布了招聘广告，因此可以更快地找到。不幸的是，这比去年减少了 5%。 Google 工作查找能力 您可以在2023 年在线招聘研究中找到今年研究的更多数据。此外，我们还会为您对数字进行分类，并为您提供我们检查过的所有因素的清单：优化移动设备时应考虑哪些因素？申请表应包含的必填字段的最大数量是多少等等。
