什么是引导程序?

任何作为网站开发人员并开始了解渗透到这个多功能领域并具有多种替代方案的所有内容的人肯定已经听说过 bootstrap,据说这种资源对于任何程序员和数字企业家来说都是必不可少的。 您知道那些“解决生活问题”并在工作中发挥重要作用的程序吗?嗯,这是这个应用程序赢得很多人的主要功能之一。 为了激励您参与其中,本文将解释引导程序是什么、它是如何工作的以及如何在创建博客时充分利用它!查看它,不要错过任何内容! 引导程序是什么? 当您想到编程时,尤其是网站时,您会想到那些需要逐步检查的大行代码,以免发生错误。好吧,对于那些已经习惯了它的人来说,这很容易处理,但对于初学者来说,这可能是一场噩梦。 那么想象一下,拥有资源来帮助简化并使一切变得更快、更高效吗?这就是bootstrap的功能。 Bootstrap 是一个前端框架,旨在为移动(响应式)网站的编程提供便利,无需键入 CSS 行即可让所有内容正常工作。 它的含义是“初始化”或“起点 正是因为它具有总体开始的功能,而不是花时间在那么多官僚主义路线上,帮助设计者快速编程和实现所有方法,才实用。 Bootstrap 只是使工作变得更容易,因为它消除了创建和操作多个脚本的需要,就像许多项目中通常的情况一样。…

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制作响应式网站的原因

无论您的公司规模或管理网页的目标如何,在任何情况下都始终建议您拥有一个响应式网站。这一趋势正在兴起,并越来越迫使开发商进行投资,因为它在多个领域得到了改善,并具有许多真正的优势。 专家表示,响应式设计使公司和个人有机会增加销售额并拉近与用户的距离,而无需进行大量投资。但您甚至不需要成为该领域的专业人士,就知道智能手机已经成为我们生活的一部分,比许多必不可少的配件还要多。因此,随着移动流量的爆炸式增长,没有什么比考虑这个市场更明显的了,您不觉得吗? 我们可以通过谷歌移动研究的一项调查来补充这一点,该调查显示,使用手机浏览互联网的互联网用户中,只有 15% 对移动网络体验感到满意。考虑到自 2010 年以来仅使用智能手机进行连接的人数增加了 163%,这个数字非常低。 此外谷歌本身也透露 通过移动设备在搜索引擎上进行的搜索已经超过了通过移动设备进行的搜索。桌面。鼓舞人心,而且总的来说,并不令人惊讶,对吧? 另请参阅我们的帖子:逐步创建博客 但毕竟,什么是响应式网站? 响应式设计是优化网站布局的过程,以便所有重要信息在所有设备上以最佳视图呈现。阅读和导航的便利性,以及在不同屏幕上调整大小(从大到小)的能力,表明该网站具有多功能性,可以适应 摩洛哥数据 最多样化的媒体,在任何平台上都有效。这样就无需为市场上的每个新设备开发独特且有针对性的项目。…

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虚拟商店如何在没有广告的情况下取得成功?

在这个网络世界中,有如此多的选择和多样化的数字营销策略,广告对于任何网站或在线商店都是必不可少的。许多开发者花费很大一部分投资来专注于不同级别的广告,无论是赞助商链接、电子邮件营销、社交网络上的促销、该领域的知名专业人士……嗯,并不缺乏替代方案。 另请参阅我们的帖子:如何通过在线商店赚钱? 但是,您是否注意到,有许多模式(实际上是虚拟商店)虽然不像竞争对手那样拥有强大的网络广告,但仍能吸引顾客的注意力?总有一些电子商务拥有多个忠实的消费者,通常是当他们处于自己的利基市场或拥有被许多人认可的服务时。那么问题来了:不做那么多宣传,他是如何取得成功的呢? 好吧,有一些概念可以影响并保证良好的地位,即使不必在营销策略上花费太多。 为了阐明您的想法我们准备了 份完整的指南,其中包含一些基本且实用的步骤,您可以采取这些步骤,以便您的在线商店吸引注意力,产生大量访问并赢得越来越多的客户。 成功在线商店的基本步骤 您可能已经知道创建在线商店的过程既简单又快捷,如果您有专家(程序员、设计师、开发人员等)的帮助,那就更是如此。购买一个好的域名并选择好的主机是负担得起的,这意味着,一般来说,许多人不会遇 墨西哥数据 到困难(尽管有必要小心不要落入陷阱)。然而,仅仅关注基础知识、关注每个人所做的事情并认为成功会自然而然是不够的。您甚至可能没有钱投资广告,但您应该花时间考虑其他替代方案 – 那些将使您的在线商店取得有机成功的方案。 因此,有一些技巧可以帮助您打造引人注目的电子商务,立即吸引客户的注意力,从而产生良好的效果。 主页 主页是公司的“脸面…

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成功入职的艺术员工融入的重要性和阶段

劳动合同一签订,大多数企业都松了一口气。对于许多人来说,很长一段时间都没有发生任何事情,但候选人的旅程此时还没有结束。其次是入职流程和对公司的忠诚度,两者都变得越来越重要,特别是在技术工人短缺的时期。 入职的定义和含义 入职流程的各个阶段 登机前阶段 迎新和入门阶段 整合阶段 入职的 4 个提示 入职与离职 良好实践:随意入职 我们对入职流程的结论 有效入职的定义和含义是的,是的,我们过去只是称之为“培训”。然而,现在的入职培训所包含的内容超出了德语单词“Einarbeitung”所涵盖的范围。 入职一词是指将新员工引入公司并为其新角色做好准备的过程。在最好的情况下,入职流程在第一天工作之前就开始,不仅涵盖技术领域,还涵盖文化和价值观。 在许多公司中入职培…

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四个优秀的招聘视频,四种不同的方法

关于招聘视频的八卦已经变得很容易了。有足够的供应,每次你以为自己已经触底时,一些没人预料到的事情就会出现。我们对来自我们自己语言区域的视频特别严厉:“呃,多么德国!”,“哦,他们在胡言乱语!”,“呃,多么闷! ” 但我们并没有给那些来自美国的前伟大榜样留下太多好头发:“太直了,典型的美国人! ”作为一家公司,您几乎可能会失去处理此类项目的欲望。值得庆幸的是,很少有人对此印象深刻并继续制作各种质量的招聘视频 -包括好的视频!今天我想介绍其中的三个。简单来说就是动力和平衡。所有扎实的工作都采用了截然不同的方法: 人员营销视频:以人为本freenow公司总部位于汉堡,其雇主品牌视频完全注重人性和个性。该视频捕捉了个人工作背后的可能性,同时也展示了公司的国际化。单击后,将从 YouTube 服务器加载该视频。 详情请参阅数据保护声明 招聘视频:重点是工作工业工程师或生产技术员实际上是做什么的?总体而言,尤其是图尔克集团,这是一家工业自动化领域的公司集团。在这段视频中,图尔克重点介绍了她的学徒经历,以便让潜在的年轻人对尴尬的职位有更多的了解。 t单击后,将从 YouTube 服务器加载该视频。详情请参阅数据保护声明。 制作:图尔克电视台 公司位于中心NR…

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2023年职业培训报告申请人数不足,职位空缺

正如当前职业培训报告的数据所示,2022 年德国培训市场的情况也没有变得乏味。据联邦政府称,德国劳动力市场仍然缺乏年轻人才。是的,受训人员的数量正在增加——但不幸的是,空缺的培训职位也在增加。 简单分类一下:职业培训报告指的是2021/2022培训年度的数据。该报告每年由联邦教育和研究部发布,旨在反映德国培训市场的现状。这些数字由联邦职业培训研究所 (BIBB) 的数据报告进行了补充。职业培训报告内阁版于2023年5月10日发布,联邦议院将于2023年5月24日星期三进行讨论。 2020年至2022年职业培训报告:新签订的培训合同数量不断增加2020年对于每个人来说都是艰难的一年,培训市场也损失惨重。德国新签订的培训合同数量下降了-11%,总数为 467,485 份。培训市场尚未从中恢复过来。 新签订的培训合同数量增加了 达到473,063份,但仍远低于2019年疫情爆发前的数量(525,038份)。 联邦职业培训学院(BIBB)宣布,截至 2022 年 9 月…

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回来!员工重新招聘如何进行

如果工作条件得到改善,德国将至少增加30万名全职护理人员从事护理工作。这是一个非常高的数字,对吧?只需增加工作时间或重返工作岗位即可。至少2022 年的研究“我再次关心……”表明了这一点。 教育工作者的人数可能相似,因为全国估计也短缺约 10 万名教育工作者。他们中的许多人可能因为现有条件而发生变化,而不是因为他们不再喜欢这份工作本身。 即使这些专业领域是比较极端的例子,因为工资相对较低而承受着压力,但也有一定数量的其他领域受过训练的专家背弃了他们所训练的工作。特别是在大流行之后,许多技术工人辞职、失去工作或改变了整个行业。此次活动,酒店和餐饮业以及一般服务提供商受到的影响尤其严重。 但无论员工不再为特定雇主工作的原因是什么:在最好的情况下,大门并没有关闭。 在最好的情况下大门仍然半开 随着时间的推移,双方都有可能在专业水平上再次找到对方。这个过程称为重新雇用。 到底什么是重新招聘? 重新雇用流程的优点和缺点 赢回员工的因素和技巧 常见错误和结论 到底什么是重新招聘?重新雇用,顾名思义,就是重新雇用以前的员工。这种类型的招聘也称为回旋镖招聘。 同事(必须)离开公司的原因可能有很多:工作条件、更好的工作机会、好奇心或仅仅是想换…

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使用 LinkedIn 广告进行招聘 – 首次付费营销活动的 9 个步骤

解决主动和被动候选人的问题 在求职门户网站上,您几乎只能接触到当前正在寻找工作的活跃候选人。另一方面,其他社交媒体渠道吸引了更多被动的候选人,他们可能对新的职业机会感兴趣,但并不积极寻找。 LinkedIn 提供了主动和被动候选人的独特组合。积极寻找工作的人在 LinkedIn 上更加活跃。所以你有更高的机会接触到那里的这些人。同时,您还可以向那些不主动寻找但对有趣的报价持开放态度的被动人群进行交流。 LinkedIn 在这方面找到了人才营销的最佳点。 借助业务网络实现精准定位 与 Facebook、Instagram 或 Twitter 等平台相比,LinkedIn 上的人们对他们分享的专业信息更加开放。虽然其他社交媒体平台上的许多人分享的关于他们职业历史的有限细节,但…

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Google Analytics 4您需要了解的有关过渡的所有信息

年后,Universal Analytics终于将于2023年7月(免费版)和10月(付费版)关闭。不过不用担心,Google 已经推出了继任者——Google Analytics 4! Google Analytics 已进行了根本性修订,现称为 Google Analytics 4 – 简称 GA4。此外,谷歌正在转向一种全新的数据模型,该模型与当前的Universal Analytics数据模型有很大不同。这个新版本将应用程序分析和网络分析结合在一个包中。…

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拒绝申请人力资源的正确结局

果说申请过程中有什么特别不愉快的事情,那肯定是一件事:申请或面试后被拒绝。不仅对于积极主动的申请者来说,而且从必须说出来的人的角度来看也是如此。 如何才能使这个过程更加人性化并且对双方来说都是平等的? 提交的申请通常不仅包含工作,还包含发件人的很多希望。仍有一些公司在短期内为自己谋利,对因知识或技能“不同”而不适合空缺职位的申请人根本不予回应。 为了使所谓的“重名”行为合法化,许多收到申请的电子邮件中都会出现这种行为的公告:“由于申请数量较多,请您不要询问。如果你没有收到我们的消息,我们已经选择了另一位候选人。” 鉴赏力不一样! 在大多数情况下,申请人知道他们正在与其他感兴趣的各方竞争。因此,他们普遍意识到被拒绝的可能性。 特别是如果采访已经进行 不回应是不可接受的尽管这样的行为并不能代表公司的专业水平,但却错失了为雇主品牌做点事的重要机会。拒绝也可以以这样的方式构建:它不一定是不愉快的,而是双方都满意的情况。 白皮书:立即 免费下载数字招聘和远程入职 第一步申请中的书面拒绝我们已经澄清,在任何情况下都应该取消。即使在第一步,如果尚未进行电话或采访,反馈也是尊重的,并且至少应采用信件 意大利数据 模板的形式。 即使该人不适合这个特定职位,仍然有可能出现更合适的职位,或者申请人会将公司推荐给其他候选人。通过友好且措辞得体的拒绝,公司可以留下公平的雇主形象,并向未来职位的合格申请人推荐自己。 通过电子邮件正确表达您对申请的拒绝…

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面试情报进行更好的面试

试是人才选拔的核心部分。然而,面试通常是私下进行的,尤其是在第一轮。只有少数招聘人员完成了能力倾向诊断方面的深入进修培训。为了在人员选拔中取得良好、有效的结果,良好的面试极其重要。无组织的对话很快就会导致扭曲的看法。与面试官讨人喜欢、长得好看或相似的候选人看起来更有能力,即使他们可能不合适。 团队领导尤其面临这样的问题:如何确保选拔方法有效以及人员选拔能够带来正确的结果?同样:我如何确保面试官进行良好的面试?一种可能的方法:定期进行访谈的人参加培训课程。但如何确保培训措施真正达到预期效果呢?如何检查和评估访谈的有效性? 定期进行面试的招聘人员知道这个问题:面试后必须进行评估。谈话中提出的问题和回答的内容必须清楚。 不仅要做出明智的决定 还要让招聘团队为可能发生的任何讨论做好准备。在谈话过程中做笔记,然后很快写出详细的评论?有可能,但您可能会忘记重要的要点。 Interview Intelligence 正是想要解决这些问题。 研究:2023 年 DAX 公司在线招聘 立即免费下载! 什么是面试情报?面试智能是指在招聘中使用工具和方法来优化面试和选拔过程。对话被记录、转录和分析,以获得更好的结果。面试智能还 以色列数据…

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招聘人员的跳出率

我们很高兴听到使用 Google Analytics 或类似产品来分析在线招聘的客户和公司数量不断增加。多年来我们一直认为,没有合理人数的招聘人员几乎没有机会获得批准。 但一旦克服了接受的障碍,实践中就会出现根本性的困难。像跳出率这样的 KPI 本身就很棒 – 但您还必须能够理解和解释它们!这对每个人来说都不容易。分析是一个无法自行开放的领域。数据很多,想法很少 图:招聘分析。该图表反映了大多数最近开始使用分析工具的人的现实(来源:Stephen Few / Signal 的原始图片) 那么到底问题出在哪里呢?在大多数情况下:一堆数字和评估意义有限。在许多情况下,分析实施甚至是不完整的。您的申请人编号丢失。这是您应该首先开始的地方。因为在分析之旅开始时,您不能也不需要处理除访客数量、应用程序和来源(以及相关预算)之外的任何内容。…

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