从临时招聘到战略人才获取
eaias 年来我们一直观察到的劳动力市场的巨大变化正在让越来越多的雇主感到不满。尽管整体经济环境较为困难，但众多企业对员工的需求仍然巨大。 关于如何满足对劳动力的需求总是存在着激烈的讨论，并且经常有人提出不缺少工人或技术工人的声音。据称，通过提高工资和更具吸引力的工作条件，短缺状况可以在短期内得到缓解。但事情真的有那么简单吗？ 显然，这个劳动力市场上的个体招聘组织必须打破其“历史发展”的结构，并尽快让所有内部利益相关者相信战略调整和程序变革的必要性。 立即索取网络研讨会录音： 网络研讨会：记录 从临时招聘到战略人才获取 更好的工作条件和工资不会在短期内改变劳动力市场当然，从根本上来说，工资上涨和工作条件改善可以增加可用工人的数量和长期工作总时数，从而缓解劳动力短缺问题。 然而仅仅提高工资和改善工 作条件并不足以在短期内立即解决问题。这主要是因为失业人口与劳动力需求之间的不平衡并没有完全消失，整体劳动力供给短期内不太可能对工资上涨做出反应。 劳动力供给调整所需的时间、具体的资格要求、复杂的劳动力市场结构、现有合同、人口变化和结构性经济问题都是限制这些措施迅速见效的因素。 德国的就业率持续上升。 2023年第二季度，德国就业人数约为4590万人，比上年同期增长0.7%。与此同时，2023年第二季度全国职位空缺174万个。 慕尼黑Ifo研究所对全国约9000家企业 印度数据 进行的一项调查也显示，尽管经济形势不佳，技术工人的短缺仍在加剧。结果显示，2023年7月共有43.1%的企业遭遇瓶颈。…
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